Dalla pratica delle PMI svizzere
Assunzione e uscita
Istruzioni per «Assunzione e uscita» in : passo dopo passo, con la posizione nel menu, i passaggi e i limiti.
Assunzione e uscita
Assunzione ritirata
HR | base
Le assunzioni ritirate sono escluse dalla paga; le paghe preparate richiedono un nuovo calcolo e approvazione.
Passo dopo passo
- Ritira l’entrata prevista nel dossier personale. Ricalcola le paghe preparate interessate.
Dare priorità alle attività di entrata e uscita
HR | base
Le attività scadute e senza termine appaiono per prime. Le attività future e completate sono richiuse. Senza uscita registrata, il percorso d’entrata non mostra una fase di uscita.
Passo dopo passo
- Aprire la pagina indicata sopra.
- Le attività scadute e senza termine appaiono per prime.
Verificare il contatto prima della creazione
HR | base
Un contatto mancante per l’accesso scelto viene segnalato prima di creare la persona. Completare il contatto o configurare l’accesso in seguito.
Passo dopo passo
- Aprire la pagina indicata sopra.
- Un contatto mancante per l’accesso scelto viene segnalato prima di creare la persona.
Ricalcolare esplicitamente la data di uscita
HR | base
Modificare la ricezione della disdetta conserva la data di uscita. Una nuova proposta calcolata va ripresa esplicitamente.
Passo dopo passo
- Aprire la pagina indicata sopra.
- Modificare la ricezione della disdetta conserva la data di uscita.
Mostrare chiaramente l’uscita prima dell’entrata
HR | base
Una disdetta ricevuta prima dell’entrata mostra «Prima dell’entrata in servizio» anziché un anno di servizio zero. Il calcolo del termine resta invariato.
Passo dopo passo
- Una disdetta ricevuta prima dell’entrata mostra «Prima dell’entrata in servizio» anziché un anno di servizio zero. Il calcolo del termine resta invariato.
Descrivere chiaramente la preparazione dell’entrata
HR | base
Preparazione e controlli contrattuali usano termini estesi. Le note giuridiche aggiuntive dell’uscita sono richiudibili; gli avvisi concreti restano visibili.
Passo dopo passo
- Aprire la pagina indicata sopra.
- Preparazione e controlli contrattuali usano termini estesi.
Confermare le vecchie attività d’entrata
HR | base
Filtrate le attività per data limite d’entrata. Selezionate esplicitamente quelle già completate e confermatele dopo la richiesta. Gli errori restano visibili e selezionati.
Passo dopo passo
- Filtrate le attività per data limite d’entrata. Selezionate esplicitamente quelle già completate e confermatele dopo la richiesta. Gli errori restano visibili e selezionati.
Completare l’entrata dopo l’assunzione
HR | base
Dopo l’assunzione si aprono i dati completi e i dati personali separati. Salvare e continuare porta al contratto o al dossier della stessa persona. Le modifiche pianificate rimandano alla cronologia.
Passo dopo passo
- Dopo l’assunzione si aprono i dati completi e i dati personali separati. Salvare e continuare porta al contratto o al dossier della stessa persona. Le modifiche pianificate rimandano alla cronologia.
Registrare una nuova entrata
HR | base › Personale › Collaboratori › «Registrare una nuova entrata»
Crea una nuova persona con dati personali, posto, tipo d’impiego, grado d’occupazione, periodo di prova, termine di disdetta e superiore. In seguito vengono create automaticamente la checklist d’entrata e le scadenze; facoltativamente si configurano subito accesso e timbratura. Il prossimo numero di personale numerico libero del mandante viene proposto ed è modificabile; le assegnazioni simultanee sono protette. Con il diritto di gestione del tempo può scegliere un modello valido dall’entrata; per il contratto LMV viene proposta una voce come nella scheda Accesso. I preparativi con scadenza trascorsa riportano « da recuperare » e sono fissati all’entrata o alla data di registrazione, se successiva. Le timbrature prima dell’entrata o dopo l’uscita sono bloccate su tutti i canali; per gli invii differiti conta la data della timbratura.
Passo dopo passo
- Sotto Collaboratori cliccare su «Registrare una nuova entrata».
- Inserire persona (appellativo, nome, cognome, e-mail) e posto (società, reparto, funzione, centro di costo).
- Indicare entrata, tipo d’impiego, grado d’occupazione, periodo di prova, termine di disdetta e superiore; «Quadro» seleziona la checklist per i quadri.
- Sotto «Cosa si applica?» spuntare i punti che determinano la checklist.
- Sotto «Accesso e timbratura» stabilire accesso all’app, invito e canali di timbratura.
- Cliccare su «Registrare l’entrata e creare la checklist»; si apre il dossier del personale.
- Per un’entrata futura è preselezionato l’invito il giorno dell’entrata. Senza scelta manuale, il valore segue la data d’entrata; la Sua scelta resta valida se la data cambia.
Riprendere una candidatura
HR | base › Personale › Collaboratori › «Riprendere una candidatura»
Riprende una candidatura accettata nel fascicolo personale senza registrare di nuovo i dati: dati di base e documenti del dossier vengono ripresi e l’accesso può essere invitato subito o alla data d’entrata. Anche «Nuova entrata» segnala una candidatura corrispondente.
Passo dopo passo
- Nell’elenco «Collaboratori» cliccare su «Riprendere una candidatura».
- Scegliere «Riprendi» per la candidatura desiderata.
- Verificare società, reparto, funzione, entrata e grado d’occupazione.
- Attivare o disattivare «Invitare l’accesso» e scegliere «subito» o «alla data d’entrata».
- Assumere; «Al fascicolo personale» apre poi direttamente la nuova persona.
Importare collaboratori
HR | base › Personale › Collaboratori › Importare collaboratori (anche: Impostazioni › Impostazioni HR › Rilevamento dati)
Rileva i vostri collaboratori esistenti da un elenco, invece di registrarli uno per uno. Il percorso si trova direttamente nell’elenco «Collaboratori» (pulsante «Importare collaboratori», con elenco vuoto «Importare da un elenco») e nel passo di configurazione «Registrare o importare collaboratori».
Passo dopo passo
- Nell’elenco «Collaboratori» fare clic su «Importare collaboratori»; si arriva al rilevamento dei dati.
- Alla voce «Modelli» scaricare il modello per i dati anagrafici, compilarlo in Excel e salvarlo come CSV.
- Caricare il file e controllare l’assegnazione delle colonne.
- Scegliere «Salvare l’assegnazione e controllare», correggere gli errori nel file e rilevare con «Importare … righe».
- Per registrare una sola persona, scegliere invece «Registrare una nuova entrata».
Preboarding
HR | base › Personale › Preboarding
Prima dell’entrata i nuovi collaboratori registrano autonomamente, tramite un link personale, dati personali, numero AVS, dati bancari, contatto d’emergenza e documenti; le Risorse umane verificano i dati e li riprendono nel dossier del personale. Facoltativamente si invia anche il contratto di lavoro da consultare.
Passo dopo passo
- Aprire «Preboarding» nel menu e sotto «Avviare il preboarding» scegliere la persona con entrata prevista.
- Inserire indirizzo e-mail privato, validità del link, indicazioni sul primo giorno e facoltativamente il contratto di lavoro in PDF e cliccare su «Inviare il link».
- Quando lo stato è «Da verificare», aprire la voce e verificare dati e documenti.
- Scegliere «Verificato – riprendere nel dossier del personale» o «Rinviare per correzione» con un’indicazione.
- Se il link è scaduto, «Inviare un nuovo link» o «Revocare» il preboarding.
- Per condividere senza e-mail, scegliere «Rinnovare e copiare il link» in un preboarding aperto e confermare: il link precedente diventa invalido. Il nuovo link è valido 14 giorni. Se la copia è negata, copiare manualmente il link selezionato nel campo mostrato una sola volta; scompare alla chiusura.
Modelli entrata e uscita
HR | base › Personale › Modelli entrata e uscita
Gestisce i modelli di checklist per entrate e uscite (standard e quadri) con sezioni, punti, sottopunti, condizioni, responsabilità e scadenze relative a entrata, uscita o disdetta. Inoltre stabilisce quale persona riceve per ruolo i nuovi punti della checklist.
Passo dopo passo
- Aprire «Modelli entrata e uscita» nel menu.
- Sotto «Responsabili per ruolo» scegliere una persona per ruolo e cliccare su «Salvare i responsabili».
- Nel modello adattare un punto con «Modificare» o aggiungerne uno con «Aggiungere un punto»: ruolo, sfasamento in giorni e, in «Solo se», una condizione dall’elenco (o «Sempre»).
- Inserire i sottopunti riga per riga con «Aggiungi riga» (titolo, nota, ordine) e aggiungere i destinatari in «Informare (standard)» o «Informare (quadri)», come ruolo o singolo indirizzo e-mail, con «Aggiungi destinatario».
- Cliccare su «Salvare il modello».
- Se serve, scaricare il «Modello vuoto in PDF».
Registrare disdetta e uscita
HR | base › Personale › Collaboratori › persona › «Registrare l’uscita»
Registra data di ricezione della disdetta, motivo d’uscita, data d’uscita e ultimo giorno di lavoro e crea la checklist d’uscita. La pagina calcola in anticipo termine di disdetta e data d’uscita più vicina secondo il CO (periodo di prova, anni di servizio) o il contratto/CCL e ricorda il periodo di protezione. Dopo il periodo di prova, la disdetta del datore di lavoro mostra tutti i motivi di protezione richiesti. Le assenze approvate per malattia, infortunio e servizio militare indicano possibili periodi protetti e sospensioni con una prossima scadenza possibile. Verifichi le circostanze; la data non cambia automaticamente.
Passo dopo passo
- Nel dossier del personale cliccare su «Registrare l’uscita».
- Inserire «Disdetta ricevuta il» e il «Motivo d’uscita».
- Verificare la «Data d’uscita» proposta e, se serve, indicare l’«Ultimo giorno di lavoro».
- Cliccare su «Registrare l’uscita e creare la checklist».
- La data di uscita rimane invariata modificando o svuotando la ricezione della disdetta. Un pulsante permette di adottare la nuova data calcolata. Prima dell’entrata non compare «0° anno». Le attività in scadenza e senza data sono sotto «Da fare ora»; le altre sono richiuse. Le attività del certificato aprono la preparazione. Completate i lavori esterni prima di spuntare.
- Nella lista d’uscita i punti preparano il necessario: «Creare la conferma di disdetta» apre la lettera con la data d’uscita e le indicazioni sulle assicurazioni sociali, «Preparare i dati per l’AD» il foglio per l’attestato del datore di lavoro, «Restituzione» la quietanza di restituzione, «Bloccare l’accesso» l’accesso della persona, «Certificato di salario e documenti» i documenti d’uscita e i compiti del certificato la preparazione del certificato. Il PDF generato viene archiviato nel dossier personale.
Revocare un’uscita e annullare un’entrata
HR | base › Personale › Collaboratori › Persona › «Revocare l’uscita» oppure «Registrare l’uscita»
Annulla un’uscita registrata, ad esempio quando una disdetta viene ritirata di comune accordo, oppure annulla un’entrata prevista che non avrà luogo. I punti aperti della relativa checklist decadono, quelli evasi restano visibili; l’operazione figura nella cronologia.
Passo dopo passo
- Nell’incarto del personale scelga «Revocare l’uscita» (uscita registrata) oppure apra «Registrare l’uscita» (entrata futura).
- Indichi il motivo.
- Scelga «Revocare l’uscita» oppure «Annullare l’entrata» e confermi.
Il prossimo passo inizia con un colloquio.