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Diritto alle vacanze in Svizzera: durata e vacanze residue
Diritto alle vacanze secondo CO 329a–329d: minimo, tempo parziale, pianificazione, vacanze residue e prescrizione, con esempio di calcolo e checklist.
Dalla pratica delle PMI svizzere
: Guide
Guide per il lavoro quotidiano con : spiegazioni chiare, esempi e liste di controllo per le PMI svizzere.
- IstruzioniPasso dopo passo nell’uso, ordinate per capitoli.208 istruzioni
- Domande frequentiRisposte brevi, raggruppate per app.11 domande
Articoli sul tema
Articoli trovati: 20
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Gestire le assenze: registrare malattia e infortunio
Gestire le assenze con un percorso di notifica chiaro, certificato medico e dati sanitari protetti: procedura pratica per le PMI svizzere con checklist.
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Salario in caso di malattia: regole e assicurazione
Salario in caso di malattia e infortunio: art. 324a CO, scale dei tribunali, indennità giornaliera di malattia, LAINF e attesa, con esempio e checklist.
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Conteggio del salario in Svizzera: capire le trattenute
Conteggio del salario in Svizzera: salario lordo, AVS/AI/IPG, AD, infortuni, IGM e LPP con esempio di calcolo e controlli prima dell’approvazione.
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Certificato di salario (modulo 11): come compilarlo
Certificato di salario (modulo 11): obbligo del datore di lavoro, cifre 1–15, spese, osservazioni e correzioni, con esempio di calcolo.
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Imposta alla fonte: obblighi del datore di lavoro
Imposta alla fonte per il datore di lavoro: chi è assoggettato, codice tariffale, annuncio in 8 giorni, conteggio, responsabilità e fine, con esempio.
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Soglia d’entrata LPP: chi deve essere assicurato
Soglia d’entrata LPP 2026 e 2027: chi è assicurato obbligatoriamente, deduzione di coordinamento, salario coordinato, eccezioni e obblighi del datore.
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Assegni familiari: diritto e conteggio per le PMI
Assegni familiari: tipi e importi minimi secondo la LAFam, diritto, ordine di priorità, obblighi del datore di lavoro e conteggio nel salario.
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Checklist onboarding: introdurre i nuovi collaboratori
Checklist onboarding per PMI: che cosa fare prima, durante e dopo il primo giorno di lavoro, quali obblighi impone il diritto e chi è responsabile.
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Checklist uscita: l’offboarding nelle PMI
Checklist uscita per PMI: disdetta, ultimo salario, restituzioni, previdenza, assicurazioni, certificato e archiviazione, con fonti ed esempio pratico.
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Gestione delle candidature: dal posto all’assunzione
Gestione delle candidature nelle PMI: fasi, valutazione, rifiuti, protezione dei dati secondo nLPD e LPar, conservazione e assunzione, con esempio.
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Scrivere un annuncio di lavoro e creare la pagina carriera
Scrivere un annuncio di lavoro: contenuto, parità di trattamento secondo la LPar, obbligo di annuncio 2026 con termini URC e pagina carriera per le PMI.
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Protezione dei dati nel dossier del personale (nLPD)
Protezione dei dati nel dossier del personale secondo la nLPD: obbligo d’informare, accesso in 30 giorni, accessi, conservazione e cancellazione.
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Creare un contratto di lavoro: contenuti e struttura
Creare un contratto di lavoro secondo CO: forma, informazioni art. 330b, prova, disdetta e ferie, con esempio e checklist.
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Periodo di prova: durata, proroga e disdetta
Periodo di prova secondo art. 335b CO: durata, proroga per malattia, disdetta di sette giorni e calcolo prudente della fine.
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Calcolare il termine di disdetta: anni e fine mese
Calcolare il termine di disdetta secondo art. 335c CO: anno di servizio, fine mese, ricezione e prima data d’uscita.
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Periodo protetto: malattia, infortunio e gravidanza
Periodo protetto secondo art. 336c CO: motivi, 30/90/180 giorni, nullità, sospensione del termine e compiti del datore.
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Scrivere un certificato di lavoro: struttura e testi
Scrivere un certificato di lavoro secondo art. 330a CO: completo o attestazione, verità, benevolenza, intermedio e approvazione nelle PMI.
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Registrazione del tempo di lavoro: obbligo nelle PMI
Registrazione del tempo di lavoro: obbligo secondo art. 46 LL e 73–73b OLL 1, dati richiesti, rinuncia e registrazione semplificata.
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Lavoro straordinario e ore supplementari: differenze
Lavoro straordinario e ore supplementari: art. 321c CO e 9, 12, 13 LL, supplemento del 25 per cento e compensazione in tempo libero.
Il prossimo passo inizia con un colloquio.