Il periodo di prova permette alle parti di conoscersi e terminare rapidamente il rapporto. Gli errori riguardano soprattutto le date: fine precisa, ricezione della disdetta, effetto della malattia. Questa guida spiega l’art. 335b del Codice delle obbligazioni (OR; CO in italiano), integra la giurisprudenza federale e calcola un esempio concreto.
Durata della prova
Art. 335b CO, cpv. 1 e 2:
- senza accordo diverso, primo mese;
- accordo scritto, contratto normale o collettivo possono modificare, massimo tre mesi.
Nelle sue risposte sulla disdetta, il SECO precisa che, anche se viene concordato un periodo più lungo, la prova vale comunque soltanto per tre mesi. La durata deve essere la stessa per datore e lavoratore. Le parti possono inoltre concordare di ridurla oppure di rinunciarvi del tutto (SECO, BDO). Il determinato non ha prova legale, ma può essere pattuita. Il tempo parziale non la prolunga (DTF 136 III 562, consid. 3).
| Situazione | Prova |
|---|---|
| Nessun accordo scritto | primo mese |
| Accordo scritto, normale o collettivo | pattuita, massimo tre mesi |
| Oltre tre mesi pattuiti | solo tre mesi, SECO e DTF 136 III 562 consid. 3 |
Tre mesi solo verbali sono problematici: la deroga richiede scritto. Veda Creare un contratto di lavoro.
Calcolare la fine
La legge non definisce meglio «primo mese». DTF 144 III 152, consid. 4.4 applica art. 77 CO, cpv. 1 n. 3. Decorrenza dall’entrata effettiva; se firmato quel giorno, non conta perché non interamente disponibile. Fine nel giorno numericamente corrispondente dell’ultimo mese:
- 15 luglio 2015, un mese: 15 agosto 2015, DTF citata;
- 16 marzo 2020, tre mesi: 16 giugno 2020, 8C_317/2021 consid. 5.2.3.1;
- giorno assente, 31 gennaio più un mese: ultimo giorno, 28 febbraio 2027.
Il Tribunale federale lascia aperto il calcolo se il contratto è anteriore all’entrata (DTF 144 III 152, consid. 4.4.3), caso frequente. Pianifichi prudentemente sul giorno precedente: 15 gennaio più un mese, 14 febbraio anziché 15. Prudenza, non certezza giuridica. Aperta anche l’applicazione dell’art. 78 CO per domeniche/festivi (8C_317/2021 consid. 5.2.9): non presuma proroghe. Annoti firma e fine prova nel contratto.
Disdetta durante la prova
Art. 335b CO, cpv. 1 e SECO:
- Sette giorni civili, non lavorativi.
- In qualsiasi momento, senza fine mese/settimana salvo diverso accordo.
- Ricezione durante la prova: i sette giorni possono oltrepassarla (SECO, BDO).
- Forma: orale sufficiente salvo scritto contrattuale/CCL. SECO consiglia raccomandata per prova. Motivazione scritta su richiesta del destinatario (art. 335 CO, cpv. 2).
- Deroghe: accordo scritto, normale o collettivo possono ridurre, prolungare o eliminare il termine.
Periodi protetti per malattia, infortunio, gravidanza e servizio solo dopo prova (art. 336c CO, cpv. 1): durante malattia si può disdire in prova (SECO, BDO). Non arbitrariamente: possibile abusività, valutata secondo scopo della prova (DTF 134 III 108, consid. 7.1). Certificato richiedibile sempre (art. 330a CO): Scrivere un certificato di lavoro.
Art. 77 CO, cpv. 1 n. 1 e cpv. 2: giorno ricezione escluso, fine il settimo successivo. Ricezione mercoledì 2 giugno 2027, fine mercoledì 9 giugno.
Proroga per malattia, infortunio e obbligo legale
Impedimenti effettivi per malattia, infortunio od obbligo legale non volontario prorogano corrispondentemente (art. 335b CO, cpv. 3). Elenco esaustivo: congedo non pagato no (DTF 136 III 562, consid. 3); per ferie il tribunale cita ampio consenso dottrinale alla mancata proroga. SECO ammette proroga per malattia oltre tre mesi.
8C_317/2021 dell’8 marzo 2022, consid. 5.2.6–5.2.7: contano giorni lavorativi interi effettivamente persi, anche brevi assenze, non giorni civili. Domeniche o altri giorni liberi non contano; i giorni persi vanno recuperati realmente. Caso di personale pubblico FFS con CO suppletivo; nessuna decisione identica privata nota alla guida, ma buona base di pianificazione.
Proroga concordata
La legge non disciplina espressamente la possibilità che le parti concordino una durata maggiore dopo l’inizio del lavoro. Secondo BDO, una proroga che porti il totale oltre tre mesi non è generalmente ammessa. Entro il limite complessivo di tre mesi sarebbe invece possibile concordarla, ad esempio per la durata delle ferie. Se desidera questa soluzione, la concordi per iscritto prima che scada la prova in corso. È un consiglio della pratica, non il testo della legge. Per un caso controverso si rivolga a una consulenza legale.
Colloquio e decisione
Il colloquio di fine prova non è imposto dalla legge. È comunque utile perché permette di preparare la decisione sulla prosecuzione del rapporto. Lo pianifichi abbastanza presto da lasciare, dopo la decisione, il tempo necessario per consegnare una disdetta e comprovarne la ricezione. Se la disdetta arriva soltanto dopo la fine della prova, si applica il termine ordinario successivo alla prova: Calcolare la disdetta.
Esempio pratico: Gärtnerei Berger AG
Impresa fittizia. Nadia Frei entra mercoledì 3 marzo 2027 come responsabile progetto; firma lo stesso giorno tre mesi di prova, nessuna deroga ai sette giorni. Vale DTF 144 III 152.
| Passo | Data | Spiegazione |
|---|---|---|
| Entrata e firma | Mer 3.3.2027 | inizio, giorno escluso |
| Fine senza proroga | Gio 3.6.2027 | tre mesi, stesso numero |
| Malattia | Lun 15.3.–mer 17.3.2027 | tre giorni lavorativi certificati |
| Recupero | Ven 4.6., lun 7.6., mar 8.6.2027 | tre giorni dopo 3.6., settimana cinque giorni, nessun festivo ipotizzato |
| Fine prorogata | Mar 8.6.2027 | ultimo giorno |
Lunedì 7 giugno la direzione decide di terminare. Senza malattia la prova sarebbe finita quattro giorni prima; resta invece fino all’8. Consegna personale lunedì, ricevuta firmata: sette giorni fino a lunedì 14 giugno 2027.
Ignorando la proroga, avrebbe applicato un mese per fine mese nel primo anno: 31 luglio, differenza 47 giorni dal 14 giugno. Firmando già a febbraio, pianificazione prudente dal 2 giugno senza proroga, fino a lunedì 7 giugno con recupero.
Checklist
- Prova scritta, massimo tre mesi
- Firma e fine espresse nel contratto
- Firma anticipata: prudenza sulla fine anteriore
- Eventuale termine diverso scritto
- Malattia/infortunio/obblighi registrati, recupero in giorni lavorativi interi
- Colloquio sufficientemente presto
- Ricezione della disdetta dimostrabile entro prova
- Certificato e uscita pianificati
La soluzione KMU | base
Le schermate mostrano l’interfaccia in tedesco; KMU | base è disponibile anche in francese, italiano e inglese.
HR mostra la fine nel dossier e ricorda il colloquio con checklist. Verifichi la legge nei dubbi: due regole software differiscono da quanto sopra.
1. Inserire. Personale › Collaboratori › Registrare una nuova entrata, «Periodo di prova» uno/due/tre mesi. Predefinito tre, due per reparti CNM. Non oltre tre né meno di uno/zero. Allinei all’accordo scritto; senza vale un mese.
2. Fine. «Termini», «Periodo di prova fino al»: entrata + mesi − un giorno, qui 2 giugno 2027. Un giorno prima della DTF: coerente con prudenza per firma anticipata, prematuro per firma all’entrata.
3. Proroga. Assenze approvate malattia, infortunio e militare la estendono: le registri e approvi in Assenze. Il software conta però giorni civili, il tribunale lavorativi interi recuperati. Può differire in entrambe le direzioni:
- Troppo presto: 2 giugno + tre civili = sabato 5 giugno, contro martedì 8 legale. Il 7 sembrerebbe già fuori prova.
- Troppo tardi: assenza comprendente weekend o giorno libero part-time aggiunge giorni che legalmente non contano (8C_317/2021 consid. 5.2.6).
Per la validità della disdetta è determinante la data giuridicamente corretta e non quella mostrata dal programma. Quando durante la prova si verifica una malattia, un infortunio oppure un servizio obbligatorio, ricalcoli quindi personalmente la fine della prova prima di basare una decisione sull’indicazione visualizzata.
4. Colloquio. Data automatica, spostata dalla proroga, determina scadenza checklist ed e-mail ai superiori.
5. Disdetta. Collaboratori › aprire persona › «…» › Registrare l’uscita: inserisca ricezione. Se secondo l’indicazione cade in prova, propone sette giorni e prima uscita; altrimenti termine per anno di servizio, qui al 7 giugno propone 31 luglio anziché 14 giugno. Modifichi la data per diverso contratto o scarto d’indicazione. Sette giorni civili, CNM cinque lavorativi, senza spostare l’uscita a un feriale.
Provi la demo o apra un conto di prova. Veda Termini di disdetta e Periodi protetti. Domande: pagina Contatti.
Fonti
- CO (RS 220), art. 77 cpv. 1 e 2, 78, 330a, 335 cpv. 2, 335b cpv. 1–3, 336, 336c cpv. 1, stato 1 ottobre 2026: Fedlex, consultato il 26.10.2026.
- Tribunale federale, DTF 144 III 152, 4A_3/2017 del 15 febbraio 2018, consid. 4: testo in tedesco, consultato il 26.10.2026.
- DTF 136 III 562, 4A_406/2010 del 14 ottobre 2010, consid. 3: testo in tedesco, consultato il 26.10.2026.
- DTF 134 III 108, 4A_385/2007 del 28 novembre 2007, consid. 7.1: testo in tedesco, consultato il 26.10.2026.
- 8C_317/2021 dell’8 marzo 2022, personale pubblico FFS, consid. 5.2.3–5.2.9: testo in tedesco, consultato il 26.10.2026.
- SECO, FAQ disdetta: prova, durata, forma e momento, orientamento non vincolante: in tedesco, consultato il 26.10.2026.
- BDO, Prova: risposte alle dieci domande principali, 10.05.2022, contributo specialistico: in tedesco, consultato il 26.10.2026.
Questa guida non sostituisce una consulenza legale o fiscale. Stato: 26 ottobre 2026.