Heures supplémentaires et travail supplémentaire se distinguent : les premières dépassent l’horaire convenu, le second le maximum légal. Souvent confondus, ils relèvent de lois différentes avec effets distincts sur suppléments, compensation et plafonds. Voici l’art. 321c CO et les art. 9, 12, 13 LTr, avec exemple du supplément de 25 % et du repos compensatoire.
Deux notions, deux lois
Heures supplémentaires : au-delà du contrat, de l’usage, du contrat-type ou de la CCT (art. 321c CO, al. 1). Avec 42 heures convenues et 44 réalisées : deux heures, même sous le plafond légal.
Travail supplémentaire : dépassement hebdomadaire de l’art. 9 LTr, al. 1 :
- 45 heures pour industrie, bureau, personnel technique/autres employés, vente des grandes entreprises de détail comprise ;
- 50 heures pour les autres.
Bureau et autres employés du premier groupe passent à 50 si, dans la même entreprise/partie, ils travaillent avec du personnel soumis au maximum supérieur (art. 9 LTr, al. 5).
La loi sur le travail ne s’applique pas de la même manière à toutes les personnes. Elle prévoit des exceptions, par exemple pour celles exerçant une fonction dirigeante élevée (art. 3, let. d). Vérifiez donc d’abord si la personne y est assujettie. Le maximum légal est fixé en heures ; la loi ne prévoit pas de réduction proportionnelle pour le temps partiel. Le travail supplémentaire commence donc seulement au-delà de 45 ou de 50 heures par semaine.
Selon le commentaire SECO, les heures dépassant le maximum après l’horaire contractuel constituent le travail supplémentaire. Il dépasse donc généralement aussi le contrat, mais toute heure supplémentaire n’est pas du travail supplémentaire. Pratique : les heures d’horaire mobile selon règlement ne sont généralement pas traitées comme heures supplémentaires ; contrat/règlement déterminants.
Heures supplémentaires selon le CO
L’art. 321c CO règle :
- Obligation (al. 1) : nécessaires, possibles et raisonnablement exigibles selon bonne foi.
- Temps libre (al. 2) : avec accord personnel, au moins durée égale, dans un délai convenable.
- Salaire (al. 3) : sans compensation ni dérogation écrite/contrat-type/CCT, salaire normal majoré d’au moins un quart, 25 %.
Le supplément prévu par le CO constitue donc le principe applicable à défaut d’une autre règle. Il peut être modifié par un accord écrit, notamment dans le contrat de travail. La validité d’une clause dépendant du cas concret, faites-la vérifier par votre conseil juridique. Voir Créer un contrat.
Travail supplémentaire selon la LTr
Exceptionnellement admis (art. 12 LTr, al. 1) :
- urgence ou surcroît extraordinaire ;
- inventaire, clôture ou liquidation ;
- prévention/réparation de perturbations si aucune autre mesure ne peut être raisonnablement exigée.
Horaire (art. 25 OLT 1, al. 1). Urgence/surcroît, inventaire/clôture/liquidation : seulement jour/soir les jours ouvrables, sous réserve des cas spéciaux art. 26.
Plafonds (art. 12 LTr, al. 2). Pour chaque personne, le travail supplémentaire ne peut pas dépasser deux heures par jour, sauf les jours ouvrables normalement libres et dans les situations d’urgence. Le total annuel est limité à 170 heures lorsque le maximum hebdomadaire est de 45 heures, et à 140 heures lorsqu’il est de 50 heures. Selon le commentaire, la compensation prise durant l’année ne fait pas diminuer ce cumul annuel.
Supplément ou repos (art. 13 LTr) :
- al. 1 : minimum 25 % ; bureau, personnel technique/autres employés et vente des grandes entreprises de détail seulement au-delà de 60 heures/an ;
- al. 2 : repos de même durée dans un délai convenable avec accord individuel, sans supplément.
Selon l’art. 25 OLT 1, al. 2, la compensation en temps libre doit intervenir dans les 14 semaines. Les parties peuvent convenir d’un délai plus long, qui ne doit toutefois pas dépasser douze mois. En cas de salaire au temps, le supplément se calcule à partir du salaire ramené à l’heure. Les allocations de résidence, de ménage et pour enfants ne sont pas comprises dans cette base (art. 33 OLT 1, al. 1).
Le commentaire du SECO souligne une différence importante avec les heures supplémentaires du CO : le supplément pour travail supplémentaire est impératif. Un accord qui le supprimerait n’est pas valable. Pour le personnel de bureau, cette obligation concerne uniquement les heures dépassant le seuil annuel de 60. L’employeur peut néanmoins rémunérer également les 60 premières heures.
Comparaison des suppléments
| Heures supplémentaires | Travail supplémentaire | |
|---|---|---|
| Base | art. 321c CO | art. 9, 12, 13 LTr |
| Départ | horaire contractuel dépassé | 45/50 h hebdomadaires dépassées |
| Supplément | au moins 25 %, sauf écrit/contrat-type/CCT | au moins 25 %, bureau au-delà de 60 h/an, impératif |
| Temps libre | accord, au moins même durée, délai convenable | accord, même durée, en principe 14 semaines |
| Plafond | aucun dans le CO | 2 h/jour, 170/140 h/an |
Exemple pratique : Muster Treuhand AG
Bureau fictif. Mme Keller à 100 %, contrat 42 h/semaine, maximum 45, salaire horaire CHF 40.00. Semaine lundi 16–dimanche 22 mars 2026, clôture justifiant le dépassement (art. 12 LTr, al. 1, let. b). Dix heures lundi–jeudi et huit vendredi : 48.
| Position | Heures |
|---|---|
| Réalisé | 48 |
| Contrat | 42 |
| Supplémentaires totales (48 − 42) | 6 |
| Jusqu’au maximum (45 − 42) | 3 |
| Travail supplémentaire (48 − 45) | 3 |
Variante 1, repos. Accord de Mme Keller : six heures compensées par six heures, sans supplément. Pour les trois LTr, 14 semaines ; depuis le 22 mars, dimanche 28 juin 2026. L’ordonnance ne précise pas le départ : prudence dans le doute.
Variante 2, paiement sans dérogation. Six heures selon art. 321c CO, al. 3 : 6 × CHF 40.00 = CHF 240.00, plus CHF 60.00 (25 %) = CHF 300.00. Pour les trois LTr, supplément ici issu du CO : premières heures de l’année, sous 60.
Variante 3, exclusion écrite. Si le contrat exclut le supplément CO, six heures = CHF 240.00. Les règles de la LTr continuent cependant de s’appliquer au travail supplémentaire. Si Mme Keller avait déjà effectué 58 heures de travail supplémentaire à la mi-décembre et en ajoutait cinq dans une semaine, trois heures dépasseraient alors le seuil de 60 heures (63 − 60). Supplément impératif 3 × CHF 40.00 × 0.25 = CHF 30.00.
Checklist
- Assujettissement et maximum 45/50 définis
- Contrat : repos ou salaire avec/sans supplément
- Motif art. 12 LTr, al. 1, présent
- Plafonds 2 h/jour, 170/140/an suivis
- Repos avec accord, 14 semaines respectées
- Bureau : cumul annuel, seuil 60
- Supplément horaire sans allocations de résidence/ménage/enfants
La solution KMU | base
Les captures d’écran montrent l’interface en allemand ; KMU | base est aussi disponible en français, italien et anglais.
HR | base distingue également les deux notions dans les analyses. Le travail supplémentaire représente le travail effectivement réalisé au-delà de la durée maximale légale. Les heures supplémentaires correspondent au temps dépassant la durée prévue, jusqu’à cette limite.
1. Soldes. Réalisé, prévu et solde par jour, semaine, mois, depuis janvier ; absences/fériés crédités. Personnel sous Temps › Saisie du temps, « Mon temps ».
2. Compte supplémentaire. Temps › Saisie du temps › Règles et modèles, « Temps supplémentaire et heures supplémentaires » : temps accepté vers solde mobile sans supplément ou compte dédié. Versement avec taux du modèle, défaut 25 %, zéro possible, par transfert salarial ; ou repos avec facteur réglable. Saisie dans Personnel › Collaborateurs › Accès et timbrage. Tout est journalisé ; taux conforme au contrat nécessaire.
3. Dépassement hebdomadaire LTr. Maximum 45/50 réglé au modèle « Durée maximale du travail LTr ». Chaque semaine civile complète est analysée séparément des heures CO et enregistrée à validation. Colonne « Travail supplémentaire LTr » sous Temps › Saisie du temps › Temps de travail et « Travail suppl. » dans Validation des temps.
4. Demande de compensation. Pour le solde mobile : Temps › Absences, journée, demi-journée ou heures, débit du temps au lieu de paiement. Solde visible, insuffisance soumise à décision d’approbation. Le compte supplémentaire se compense par HR dans le dossier, point 2.
Limites : aucun calcul du seuil bureau 60 h, ni contrôle annuel 170/140, ni délai compensatoire 14 semaines ; aucun affichage correspondant. Chaque heure LTr passe au salaire sous ueberzeit_25, supplément 25 %, même sous 60. Un versement du compte CO passe en plus sous ueberstunden_auszahlung et ueberstunden_zuschlag, sans rapprochement LTr. En variante 2, même supplément potentiellement transmis deux fois. Contrôlez les lignes avant chaque salaire et clarifiez avec la comptabilité salariale si/dès quand le supplément LTr est dû. Le produit ne juge pas le droit à votre place.
Consultez la démo ou ouvrez un compte d’essai. Voir Obligation d’enregistrer le temps. Questions : page Contact.
Sources
- Code des obligations (OR ; CO, RS 220), art. 321c, état au 1er octobre 2026 : Fedlex, consulté le 26.10.2026.
- Loi fédérale sur le travail dans l’industrie, l’artisanat et le commerce (ArG ; LTr, RS 822.11), art. 3, 9, 12, 13, état au 1er septembre 2023 : Fedlex, consulté le 26.10.2026.
- Ordonnance 1 relative à la loi sur le travail (ArGV 1 ; OLT 1, RS 822.111), art. 25, al. 2, 33, al. 1, état au 1er septembre 2024 : Fedlex, consulté le 26.10.2026.
- SECO : Commentaire LTr et ordonnances 1/2, février 2026, art. 12/13 LTr, commentaires de novembre 2006, interprétation SECO sans qualité de source légale (en allemand), consulté le 26.10.2026.
Ce guide ne remplace aucun conseil juridique ou fiscal. État des informations : 26 octobre 2026.